Solliciteren gaat niet alleen op traditionele manieren. Je contacten zijn belangrijker dan ooit. Houd contact met iedereen die je hebt leren kennen tijdens stages en studie (bijvoorbeeld via LinkedIn), je weet nooit wat je netwerk voor je kan betekenen.
Net zoals bij een brief moet je eigenlijk je cv per sollicitatie aanpassen. Haal de elementen die bij deze sollicitatie belangrijk zijn extra naar voren. Heb je nog geen cv? Het is niet heel ingewikkeld om er één te maken. Handige tip: gebruik omgekeerde chronologie – het laatste plaats je bovenaan. Onwijs belangrijk is dat je cv overzichtelijk en ‘scanbaar’ is; recruiters moeten gemakkelijk aan je cv kunnen zien of je geschikt bent voor de functie. Vind je het lastig om te bepalen wat bij welke sollicitatie relevant is? We hebben een lijstje voor je met vragen die je jezelf kunt stellen bij het samenstellen van je cv. Heb je eigenlijk nog niet zoveel werkervaring, dan zijn er genoeg dingen die je wel kunt gebruiken. Je kunt bij je bijbaantje heel relevante vaardigheden opgedaan hebben.
Als je al een cv hebt, dan zie je waarschijnlijk je eigen fouten niet meer. Toch kun je met kleine aanpassingen je cv al een stuk beter leesbaar maken. Probeer bijvoorbeeld niet alles op je cv te proppen, maar gebruik ook genoeg witregels en houd opsommingen kort. Twijfel je of je iets kunt weglaten op je cv? Je mag best kritisch zijn en alleen dingen plaatsen die relevant zijn – je allereerste bijbaantje in de bloembollen is dat niet per sé.
Als je dan eindelijk bent uitgenodigd bent voor een gesprek, moet je natuurlijk een killer indruk maken. Een goede voorbereiding is essentieel. Er zijn een paar standaardvragen die in bijna elke sollicitatie terugkomen. Bedenk van tevoren wat je hierop gaat antwoorden, en zorg dat het geen standaardantwoorden zijn. Het beste zijn de antwoorden waarin je laat zien dat je je goed hebt ingelezen in het bedrijf, dat je weet waar je solliciteert. Dat vinden bedrijven erg belangrijk. Je krijgt sowieso ook de vraag om jezelf te omschrijven. Probeer hier wat originele dingen te bedenken die écht wat over je zeggen – en geef ook voorbeelden waaruit dit blijkt.
Je weet het vast: je eigen inbreng in een gesprek is heel belangrijk. Het moet echt een gesprek zijn en niet een vragenvuur van één kant. Zorg dus dat je vragen hebt voorbereid, bijvoorbeeld hoe je werkdag eruit zal zien als jij wordt aangenomen, wat de uitdagingen voor het bedrijf zijn voor de komende tijd en wat voor persoon er goed in het team zou passen. Toch kun je niet alles vragen of zeggen. Wees altijd netjes over vorige werkgevers en vraag niet naar dingen die je ook op de website van het bedrijf had kunnen vinden.
Lees hier tips van recruiters over het sollicitatiegesprek
De een voert sollicitatiegesprekken alsof hij het dagelijks doet, anderen voelen zich totaal niet op hun gemak. Het is niet gek om een beetje zenuwachtig te zijn voor een gesprek. Belemmert het je, bijvoorbeeld omdat je anders overkomt dan je bent? Gebruik dan deze tips voor introverte mensen.
Dacht je dat je na je studie eindelijk van al die STAR-geformuleerde verslagen af was? Helaas: de STAR-methode wordt ook veel gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken. Het is immers een manier om een compleet beeld van een situatie of persoon te krijgen. STAR staat voor Situatie, Taak, Activiteiten en Resultaat. Krijg je een vraag, probeer het antwoord dan aan de hand van deze termen te formuleren.
Bijvoorbeeld: wat was je grootste succes toen je in de acquisitiecommissie van je vereniging zat?
Situatie
Je legt uit wat er speelde. Bijvoorbeeld: we organiseerden de jaarlijkse wintersport en daarvoor moesten we op zoek naar sponsoren. Samen met een clubgenootje deed ik de koude acquisitie: bedrijven en organisaties bellen of mailen om sponsoren te werven.
Taak
Je legt uit wat je taken waren. Zoals: ik had een lijst gemaakt met de grootste bedrijven die van ons voor belang zouden zijn en ik heb ze één voor één gebeld voor een afspraak.
Activiteiten
Wat heb je concreet gedaan of gezegd? Denk aan: ik heb onze vereniging zo goed kunnen verkopen dat het bedrijf erg enthousiast werd. Ik heb een creatief voorstel gedaan waardoor het bedrijf op een originele manier invulling kon geven aan het sponsorschap.
Resultaat
Wat gebeurde er? Bijvoorbeeld: Het bedrijf was zo enthousiast, dat het onze hoofdsponsor werd en we uiteindelijk een groter bedrag aan sponsorgeld hebben binnengehaald dan we van tevoren hadden berekend.