Hoe bereid je een sollicitatie voor?

Solliciteren vraagt aandacht, voorbereiding en tijd. Op het moment dat jij denkt 'daar wil ik wel werken', moet je de recruiter of P&O-er overtuigen dat jij de man/vrouw bent voor de job.

Je kunt je alvast voorbereiden middels het beantwoorden van een aantal vragen voor jezelf.

1) Wie ben ik?
2) Wie is mijn beoogde werkgever?
3) Wat vind ik belangrijk in mijn baan?
4) Waarom wil ik die baan, of wil ik werken bij die werkgever?
5) Waarom vind ik dat ik bij de werkgever pas en waarom bij de baan?

Ervaring opdoen met het voeren van sollicitatiegesprekken is een goed idee. De gemiddelde HBO-er mag in 42% van het aantal sollicitaties ook daadwerkelijk op gesprek komen. Werkgevers moeten gemiddeld 10 kandidaten spreken om de meest passende te vinden, dus vanaf het sollicitatiegesprek heb je nog 10% kans om de baan te krijgen.
Solliciteren kost enkele weken. Waarbij tijd gaat zitten in vacatures screenen, brieven schrijven, wachten op een uitnodiging of afwijzing, en op gesprek gaan. Waarna het wachten weer begint.

Bemiddelaars
Naast rechstreeks bij een bedrijf solliciteren kun je ook denken aan bemiddelaars. Zij luisteren naar jou, maar ook naar werkgevers. Dus wanneer zij een match zien tussen jou en een werkgever is de kans groter dat je goed geïntroduceerd wordt bij de werkgever en dat je op gesprek mag. Ook kun je aan de bemiddelaar feedback vragen over het gesprek. Hierdoor kun je je verbeteren.

Neem contact op
Het is niet slecht als het eerste gesprek maar 20 minuten duurt en het is niet per definitie goed als een gesprek een uur duurt. Het is vaak wel heel positief wanneer je, als het je te lang duurt voor je een reactie hebt, je contact opneemt met degene die je hebt gesproken, om te vertellen dat je nog steeds enthousiast bent en te vragen of er al meer bekend is. Hiervoor moet je wel beschikken over de naam en contactgegevens van jouw gesprekspartner. Noteer die dus goed, of vraag een businesscard.

Variatie en toekomstperspectief
De gemiddelde starter kiest met name voor een functie die relevantie heeft met een bepaald product of een bepaalde dienst (HBO 34% WO 38%), daarnaast moet een baan enige variatie bieden (HBO 15% WO 17%) en is toekomstperspectief (HBO 12% WO 10%) belangrijk.