Checklist | Solliciteren doe je zo

Na het inleveren van je scriptie begint de ellende; solliciteren. Er worden meer mensen op straat gezet dan aangenomen dus opvallen tussen honderden sollicitanten is een must. Ga goed voorbereid aan de slag; voorbereiding is immers het halve werk. Wij hebben daarom een aantal tips voor je op een rij gezet waardoor solliciteren een eitje wordt en die droombaan een stukje dichterbij komt.

Voor je begint met solliciteren
Check voordat je begint met het schrijven van je brief hoe het met je personal brand gesteld staat. Juist ja. Hoe presenteer jij je kennis, persoonlijkheid en vaardigheden? Het is belangrijk dat je laat zien wie je bent en waar je voor staat.

✓ Vraag jezelf af wat je wilt uitstralen naar de buitenwereld. Hoe wil je dat anderen (lees: potentiële werkgevers) je zien?
✓ Zorg voor een elevator pitch; deze duurt niet langer dan 40 seconden (of 100 woorden woorden), wordt met passie gebracht en is persoonlijk.
✓ Maak deze elevator pitch onderdeel van je cv en zet 'm op je LinkedIn-profiel.
✓ We gaan ervan uit dat je al een LinkedIn-profiel hebt…
✓ Vraag op LinkedIn 'recommendations' aan vorige werkgevers. Denk ook aan stagebegeleiders of docenten waarmee je gewerkt hebt.

Beter voorkomen dan genezen
Het internet is hartstikke handig en leuk, maar kan er ook voor zorgen dat een toekomstige werkgever je totaal niet meer zitten. Door bijvoorbeeld een kneiterlamme foto. Moet je niet hebben! Wat moet je doen dan?

✓ Wees voorzichtig met je Facebookinstellingen en wat je upload. Foto's van feestjes zijn prima, maar bedenk goed wie ze allemaal te zien krijgt.
✓ Hetzelfde geldt voor Twitter. Een open account is hartstikke leuk en zoals het bedoeld is, maar let dan wel op wát je tweet. Tweets zoals 'ik heb me vandaag alwéér verslapen' doen je imago niet veel goeds.
✓ Zorg voor een ingevuld LinkedIn-profiel. Niet staat zo slordig als een profiel zonder foto en gegevens.
✓ Google jezelf! Toekomstige werkgevers doen dit ook en zo kom je niet voor verrassingen te staan.
✓ Denk eraan dat je een zakelijk e-mailadres heb. Heb je een e-mailadres type appelflapje45@hotmail.com? Maak even een nieuwe aan.

Voorbereiding is het halve werk
Yes! Je hebt de perfecte brief geschreven en bent uitgenodigd voor een gesprek. Net als een tentamen bereid je ook een sollicitatiegesprek tot in de puntjes voor. Last minute werkt niet; je wilt natuurlijk niet met je bek vol tanden staan. Gaat ook niet gebeuren, mits je de juiste voorbereidingen treft.

✓ Google van tevoren niet alleen het bedrijf, maar ook je gesprekspartners. Kijk of je gemeenschappelijke interesses hebt, of wellicht dezelfde kennissen. Je breekt gemakkelijker het ijs en een netwerk is dé manier om een gesprek te beginnen.
✓ Bezoek alvorens het gesprek de LinkedIn-profielen van je gesprekspartners. Je ziet niet alleen met wie je het gesprek hebt, maar ook wat de achtergrond van deze persoon is en hoe deze eruit ziet. Zorg er daarnaast voor dat je jouw LinkedIn-profiel zo instelt dat anderen kunnen zien dat jij hen hebt bezocht.
✓ Heeft het bedrijf waar je solliciteert een bedrijfspagina op LinkedIn? Volg deze dan. Kijk daarnaast of je misschien nog mensen kent die er werken.
✓ Probeer ter voorbereiding op het gesprek met mensen in contact te komen die in dezelfde sector werken. Op die manier kun je je goed voorbereiden op de specifieke vragen die misschien gesteld zullen worden.
✓ Wees goed op de hoogte van het bedrijf zelf! Het klinkt logisch, maar veel mensen laten hierin steken vallen. Wees niet alleen op de hoogte van de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, maar ook van de missie, visie en kenmerken én natuurlijk waarom het bedrijf nou zo goed bij jou past.

Verwacht een vragenvuur
Een sollicitatiegesprek is natuurlijk niets zonder een vragenvuur pur sang. Ook daar kun je je op voorbereiden, want er zijn een aantal standaardvragen die in principe tijdens elk sollicitatiegesprek terugkomen. Wat kun je verwachten en welke vragen zou je eigenlijk zélf moeten stellen?

✓ Dé hamvraag: wat is de motivatie voor de functie? Weet goed waarom jij voor deze functie hebt gesolliciteerd en waarom het bedrijf jou moet kiezen.
✓ Wat zijn je sterke en zwakke eigenschappen? Een vraag die vaak terugkomt. Het is lastig deze te omschrijven, maar je zou dit bijvoorbeeld met een goede vriend of vriendin kunnen voorbereiden. Weet ze ook allemaal te onderbouwen met voorbeelden, zelfs de zwakke eigenschappen. De zwakke eigenschappen kun je wél positief buigen, natuurlijk.
✓ Waar zie jij jezelf over vijf jaar? Een vraag die lastig te beantwoorden is, vooral in een tijd waarin niemand zijn of haar carrière zeker is. Toch moet je hier goed over nadenken, want aan de hand van het antwoord dat je geeft kan een bedrijf je ambities achterhalen.

Natuurlijk zijn er ook de minder voor de hand liggende vragen, zoals:
✓ Word je snel boos en waarom?
✓ Wat verwacht je van je collega's? Wat juist niet?
✓ Zijn er mensen met wie je hebt samengewerkt die je niet uit kon staan?

Er zijn ook vragen die een werkgever wettelijk gezien niet mag stellen. Bijvoorbeeld:
✓ Ben je gelovig?
✓ Ben je van plan binnen nu en vijf jaar zwanger te raken?
✓ Van welke politieke partij ben je lid?

Stel zelf ook vragen! Het laat zien dat je wederzijdse interesse hebt in je gesprekspartners en het getuigt van een goede voorbereiding.
✓ Hoe is de sfeer en cultuur binnen de organisatie?
✓ Wat kan ik van mijn collega's en leidinggevenden(n) verwachten?
✓ Welke opleidingsmogelijkheden biedt het bedrijf?

Je algehele voorkomen
Tijdens het gesprek is het natuurlijk niet alleen belangrijk hoe voorbereid je bent, maar ook hoe je overkomt. Zo is te laat komen natuurlijk een no go, kan een rinkelende telefoon een fatale blunder zijn en is netjes gekleed de standaard. Toch zijn er een aantal dingen waardoor je een goede indruk maakt en zaken die je vooral moet laten.

✓ Ga een gesprekje aan met de receptioniste of de collega die je binnenlaat. Het is niet ongebruikelijk dat de sollicitatiecommissie navraag doet bij anderen over de eerste indruk.
✓ Wees niet té vol van jezelf. Natuurlijk mag je zelfverzekerd zijn maar ga niet over de top. Ken je eigen krachten en valkuilen!
✓ Blijf je gesprekspartner(s) aankijken en gun ze zo nu en dan een glimlach. Natuurlijk ben je nerveus, maar een volleerde grumpy cat wordt nooit aangenomen natuurlijk.
✓ Wat je niet wilt zeggen, hóef je ook niet te zeggen. Ga er goed mee om en blijf vooral jezelf.
✓ Val nooit, maar dan ook nooit je huidige of vorige werkgever af tijdens een sollicitatiegesprek. Dit komt heel slecht over. Blijf daarnaast altijd positief, ook al heb je het idee dat je de baan niet krijgt; je weet nooit welke contacten (of welke baan) je eraan overhoudt.
✓ Drink niet te veel tijdens het gesprek, zodat je ook niet te vaak naar de wc hoeft.
✓ Kleed je netjes (duh!). Stem je kleding af op het beeld dat je hebt van het bedrijf, maar beter te formeel dan te informeel. Dus geen blauwe spijkerbroeken, teenslippers, witte sportsokken of een vlinderstrik. Voor de dames: neem een extra panty mee (je weet maar nooit) en ga niet op gesprek met een enorm decolleté. Je komt immers voor een baan, niet voor een onenightstand.
✓ Trek schone kleding aan, gebruik een extra deootje en rook geen sigaret voor je gesprek. Niets is een grotere afknapper dan een nare lichaamsgeur.

Tot slot…
Relax, cappuccino, croissantje… Iedereen heeft wel eens gesolliciteerd, dus het feit dat je nerveus bent is logisch. Bereid je goed voor op het gesprek, maar niet té goed. Spontaniteit is belangrijk en komt 'echt' over. Uiteindelijk zoeken ze, naast al je kennis, ook een leuke collega!

Heb je zelf nog goede tips? Laat het ons weten.