Sollicitatietips: Het sollicitatiegesprek

Een beetje gezonde spanning is natuurlijk helemaal niet erg. Maar als je tijdens je sollicitatiegesprek van ellende niets meer uit kunt brengen, verschrikkelijke zweethanden hebt en je koffie om de haverklap omgooit, wordt het tijd om dit artikel eens door te pluizen.

Voorbereiding
Ok, het is een beetje cliché, maar een goede voorbereiding is toch echt het halve werk. Dus bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek. Als je tijdens het gesprek kunt laten zien dat je het een en ander van het bedrijf weet, laat je zien dat je geïnteresseerd bent. Informatie vindt je onder meer op de internetsite van het bedrijf. Kijk ook eens in het jaarverslag.

First impression
O zo belangrijk, de eerste indruk. Bij een date met je nieuwe vlam, de eerste ontmoeting met je schoonouders en dus ook bij een sollicitatiegesprek. Bij de meeste sollicitatiegesprekken besluiten werkgevers al in de eerste paar minuten of een sollicitant aangenomen wordt of niet. Je voorkomen, je kleding en je uitstraling zijn daarbij heel belangrijk. Besteed dus de nodige aandacht aan je kleding en je uiterlijk. Draag bijvoorbeeld geen overdaad aan sieraden, parfum, aftershave en make-up. Je formeel kleden is altijd goed, tenzij je zeker weet dat de dresscode casual is.

Het gesprek
Er zijn een aantal vragen die je sowieso tijdens je sollicitatiegesprek kunt verwachten. Zo willen bedrijven graag weten waarom je voor een bepaalde functie solliciteert en waarom juist bij dat bedrijf. Een goede motivatie kan doorslaggevend zijn. Probeer in ieder geval jezelf te blijven en geen gewenste antwoorden te geven. Volgens Iris Eveleens van Stork is dat één van de grootste valkuilen voor sollicitanten. Net als te graag willen en daardoor je eigen wensen en ambities uit het oog verliezen.

STAR-methode
Steeds vaker maken bedrijven bij de sollicitatieprocedure gebruik van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Zoals bij Tommy Hilfiger bijvoorbeeld, zoals je in het interview met Maaike van Dijk hebt kunnen lezen. Als sollicitant word je gevraagd een voorbeeld van een probleemsituatie uit je werkverleden te vertellen. Vervolgens wordt gevraagd welke taak je in die bewuste situatie had, welke acties je hebt ondernomen om de situatie op te lossen en wat het uiteindelijke resultaat was. Door deze methode te gebruiken, willen bedrijven erachter komen hoe je in de toekomst functioneert. Dit werkt beter dan je een denkbeeldige situatie voor te leggen, omdat je dan je fantasie de vrije loop kunt laten.

Tot slot
Onthoud dat een sollicitatiegesprek er niet alleen is voor het bedrijf, maar ook voor jou. Het bedrijf zoekt een medewerker, jij zoekt een baan. Jullie zijn dus gelijkwaardige gesprekspartners. Je hoeft daarom niet alleen de vragen van de werkgever te beantwoorden, maar mag zelf ook vragen stellen. Probeer erachter te komen of het bedrijf en de functie waar je naar solliciteert wel aan je verwachtingen voldoen.

Zet 'm op!