Sollicitatietips: Stork

Vervelende vragen, onverwachte vragen, verneukeratieve vragen -- personeelsmanagers beschikken over een enorm reservoir waaruit ze tijdens sollicitatiegesprekken kunnen putten. En zijn sollicitatiebrieven nou wel zo wel belangrijk? En hoe komt een P&O'er er achter of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie? Deze keer vroegen we het aan Iris Eveleens. Iris (33) is Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment bij Stork op het hoofdkantoor in Naarden.

Zou u eerst even een korte omschrijving van uzelf willen geven?
"VWO in Heemstede, Europese Studies aan de Universiteit van Amsterdam met de hoofdvakken Frans, Spaans en Economie. Tijdens mijn studie veel gewerkt, o.a. in de horeca, als gids op een rondvaarboot, bij een management consultancy bureau en bij een recruteringsbureau voor respondenten waar ik vanuit een bestand mensen moest bellen om ze uit te nodigen voor marktonderzoeken. Daarnaast ook actief geweest bij de studievereniging en de faculteitsraad. Veel verschillende ervaringen opgedaan die achteraf ook heel nuttig zijn gebleken. Na mijn studie terecht gekomen bij YER Young Executive Recruitment, een werving- en selectiebureau. Na zo'n jaar of vijf overgestapt naar Hewlett-Packard waar ik een korte periode gewerkt heb als Recruiter. Na een interim opdracht bij AXA Verzekeringen kwam ik via internet een vacature tegen bij Stork: Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment op het hoofdkantoor in Naarden."

Hoe belangrijk is de sollicitatiebrief?
"Ik scan de brief en ga snel door naar het cv. Dat betekent dat ik prijs stel op een korte, bondige sollicitatiebrief waarin ik relevante informatie lees als bijvoorbeeld datum beschikbaarheid en gewenste regio, of het gaat om een open sollicitatie, een startfunctie of een traineeship."

Welke rol speelt het karakter van een sollicitant?
"Naast opleiding en ervaring kijk ik natuurlijk altijd naar de mens die tegenover me zit en karakter is een onderdeel daarvan. De combinatie hiervan maakt of een kandidaat wel of niet in een vervolgtraject terecht komt."

Wat vindt u een belangrijke eigenschap voor een sollicitant?
"Eerlijkheid."

Hoe komt u erachter of iemand echt geschikt is voor een bepaalde functie?
"Dat is altijd lastig in een gesprek alleen. Daarom ook is het belangrijk voor beide partijen dat er in ieder geval openheid is zodat je maximaal informatie uitwisselt en achteraf niet voor verrassingen komt te staan."

Wat zijn de grootste valkuilen voor sollicitanten?
"Te veel enthousiasme, te graag willen en daardoor je eigen wensen en ambities uit het oog verliezen. Wenselijke antwoorden geven waardoor je het risico loopt niet op de goede plek terecht te komen."

Wat is uw leukste / grappigste ervaring met een sollicitant?
"Het gesprek met iemand die na een uur volledig in de wolken het pand verliet omdat hij ineens wel wist wat hij wilde, en dat was in ieder geval geen baan bij Stork."

Waarom solliciteren bij Stork?
"Stork is een mooi bedrijf. Elke dag is anders, er is een grote verscheidenheid aan activiteiten. Volop mogelijkheden als je de juiste instelling hebt."

Tot slot...
"Bereid je gesprek goed voor, weet wat je wilt en wees jezelf. Dit geeft de meeste kans op succes. En een gesprek is in mijn ogen ook succesvol als je uiteindelijk niet tot elkaar komt. Dan heb je als het goed is in ieder geval wel wat geleerd."

Natuurlijk hebben wij stageplaatsen, afstudeerplaatsen en Management Traineeprogramma's voor je bij Stork! Klik voor meer info over werken bij Stork.