Sollicitatietips: Jones Lang Lasalle

Aan wie kunnen we beter tips voor solliciteren vragen dan aan degene die er dagelijks mee te maken heeft: de P&O'er. Deze keer vragen we de visie van Hennieke Pol op het fenomeen solliciteren. Hennieke studeerde rechten en is Human Resource Manager bij Jones Lang Lasalle, internationaal marktleider op het gebied van vastgoed services.

Hoe belangrijk vindt u de sollicitatiebrief?
"Heel belangrijk, de brief is de eerste indruk en dient dus verzorgd en foutloos te zijn en een goed beeld van motivatie en achtergrond van de kandidaat te geven. Als de brief beneden niveau is lees ik het cv niet."

Hoe prikt u door de zenuwen van de sollicitant heen?
"We proberen in een gesprek een kandidaat op zijn gemak te stellen en houden rekening met zenuwen. Het is alleen wel zo dat wij, zeker voor commerciële functies, kandidaten zoeken die ook in tijden van stress rustig overkomen."

Welke rol speelt het karakter van de sollicitant?
"Een hele belangrijke rol. Natuurlijk moeten kandidaten aan de gestelde `harde` eisen voldoen maar het karakter is doorslaggevend. Kennis is eenvoudiger bij te brengen dan een karakter aan te passen is."

Wat is uw tactiek om erachter te komen of iemand echt geschikt is voor een bepaalde functie?
"We vragen in het gesprek of de sollicitant aan kan geven welke eigenschappen hij denk dat belangrijk zijn voor de functie, vervolgens vragen we over welke eigenschappen hij beschikt en of hij daarvan praktijk voorbeelden kan geven en daarna vragen we aan te geven wat verbeterpunten zijn.
Kandidaten voor zwaardere functies worden getest door Mercuri Urval (persoonlijkheids-evaluatie en potentiëel beoordeling)."

Wat zijn de grootste valkuilen voor sollicitanten?
"1. De sollicitant moet zichzelf zijn, zich niet beter voordoen dan hij is en het cv moet een waarheidsgetrouwe weergave van de feiten zijn. Daar prikken we snel doorheen.
2. Niet goed voorbereid zijn. Wij vragen vaak kandidaten ons te vertellen wat wij voor organisatie zijn en waarom juist zij bij ons passen. Tegenwoordig met behulp van Internet zou je goed voorbereid moeten zijn.
3. Luisteren in een gesprek, antwoord geven op de gestelde vragen en de interviewers niet in de rede vallen.
4. Niet aanvoelen wat de sfeer in een gesprek is, bijvoorbeeld heel formeel blijven als het gesprek informeel is of juist andersom.
5. Ook belangrijk is het uiterlijk, wij verwachten dat een sollicitant er verzorgd uitziet. Goed voorbereid zijn: niet in spijkerbroek komen terwijl iedereen hier een kostuum draagt."

Wat is uw leukste/grappigste ervaring met een sollicitant?
"Moeilijke vraag, ik voer zoveel gesprekken, maar kan niet een heel grappige situatie beschrijven. Ik heb vaak lol als een sollicitant overduidelijk niet past bij ons en zelf denkt van wel (dat is dan vaak achteraf erg grappig). Heb wel een keer meegemaakt dat ik `s ochtends vroeg een gesprek had en vlak bij kantoor reed en een jongeman op een roze omafiets over de autoweg zag fietsen, heel nonchalant, sigaretje erbij, had helemaal niet in de gaten dat hij daar niet mocht fietsen.. Even later zag ik hem bij kantoor op een rare plek zijn opvallende fiets parkeren en dacht al dat hij een sollicitant was! Verbaasd was ik dat later bleek dat hij bij ons kwam solliciteren! Maar het mooiste was zijn blik toen ik tijdens het gesprek vroeg of hij op een roze fiets fietst. Het ijs was meteen gebroken en uiteindelijk is hij bij ons komen werken..."

Welke tips heeft u voor sollicitanten?
"Zorg dat je goed voorbereid bent, niet alleen met betrekking tot de organisatie en de functie maar ook met betrekking tot de cultuur. Stel vragen! Ook als niet duidelijk is wie tegenover je zit."

Waarom solliciteren bij Jones Lang LaSalle?
"Jones Lang LaSalle zoekt jonge, enthousiaste mensen. Affiniteit met commercieel onroerend goed is voor sommige functies een vereiste. Teamgeest, ambitie, resultaatgerichtheid, commerciële en goede sociale vaardigheden zijn verdere karakterschetsen van potentiële werknemers van Jones Lang LaSalle."