Sollicitatietips: Nuon

Theo van de Pol is verantwoordelijk voor de Human Resource activiteiten bij de hoogste tak van Nuon. Hij studeerde Personeel & Arbeid aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Wij stelden hem wat vragen over de ins en outs van sollicitatiegesprekken.

Hoe belangrijk vindt u de sollicitatiebrief?
"Dit is in mijn ogen een visitekaartje die een sollicitant afgeeft over zichzelf. Het is een manier om aandacht te trekken, om op te vallen. Een goede sollicitatiebrief wekt nieuwsgierigheid/ belangstelling op naar meer informatie over de kandidaat."

Hoe prikt u door de zenuwen heen?
"Door sollicitanten op hun gemak te stellen. Dit doe je door bijvoorbeeld ontspannen een inleidend verhaal te vertellen over Nuon. Of door makkelijk te beantwoorden vragen te stellen. Indien kandidaten zenuwachtig blijven is dit natuurlijk geen goed teken. Je moet op een positieve manier met de spanning van een sollicitatiegesprek om kunnen gaan. In het dagelijks werk krijg je immers ook vaak genoeg te maken met situaties die lastig of spannend zijn."

Welke rol speelt het karakter van de sollicitant?
"Het karakter van de sollicitant is uiteraard zeer belangrijk. Dat is hoe iemand in elkaar steekt, hoe hij/zij is. Om er achter te komen of iemand bij je bedrijf of op een bepaalde functie past moet je inzicht in zijn/haar karakter krijgen."

In welke mate spelen activiteiten naast de studie een rol?
"Dit ligt wat mij betreft aan de functie waar iemand belangstelling voor heeft. Als ik op zoek ben naar een financiële man hoeft deze wat mij betreft geen bedrijfje te hebben gehad die feesten of partijen organiseert. Maar dit is wel weer van belang als we een arbeidsmarkt communicator willen aantrekken. Deze moet bijvoorbeeld banenmarkten of andere events kunnen organiseren. Dan vallen dergelijke nevenactiviteiten op en zijn ze een meerwaarde."

Welke tips heeft u voor sollicitanten?
"Een hele flauwe misschien maar wees vooral jezelf en wees eerlijk. Doe je niet anders voor dan je ben. Dit voorkomt een mismatch waar je dan uiteindelijk tegenaan loopt en waar zowel bedrijf als sollicitant niets aan heeft."

Wat is de gekste ervaring die u gehad heeft met een sollicitant?
"Mijn grappigste ervaring tijdens een sollicitatiegesprek is geweest toen iemand, die keurig in mantelpak was, finaal uit haar, naar toen bleek te krappe rok scheurde. Niet zo leuk voor de kandidaat maar ik heb (uiteraard naderhand) zelden zo gelachen."

Waarom solliciteren bij Nuon?
"Er is op dit ogenblik geen dynamischer bedrijfstak als de energiebusiness. En binnen die bedrijfstak is Nuon het meest dynamische en interessantste bedrijf om voor te werken. Nuon is een organisatie die bezig is de slag te maken van monopolist naar een private onderneming op een markt die liberaliseert. Bij Nuon krijgen medewerkers alle gelegenheid hieraan bij te dragen. Eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid zijn heel belangrijk en liggen voor mensen die willen voor het oprapen. Nuon biedt veel ontwikkelingsmogelijkheden door het aanbieden van MD programma´s, Trainneeporgramma´s, coaching on the job, opleidingsmogelijkheden (o.a. met ons eigen Nuon College), doorgroeimogelijkheden etc. Nuon loopt in Nederland als energieleverancier voorop en we willen medewerkers die hier een belangrijke bijdrage aan te leveren."