Geheimen uit de boardroom

Mirjam van Immerzeel en Willemijn van Benthem bezochten boardrooms, cursussen en netwerkevents om zo van de topbestuurders en commissarissen zélf te horen hoe het werkt in de top. In het boek 'CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen - en mannen' bundelden ze al hun ervaringen.

1 De juiste opleiding en werkervaring zijn slechts je paspoort. Eenmaal binnen, gaat het om visie, initiatief en doorzettingsvermogen.

2 Bouw een relevant netwerk op, dat aansluit op je capaciteiten en ambities. Ontwikkel je breed.

3 Kies strategisch voor functies, informeer gedegen naar het gesternte waaronder je ergens instroomt. Spreek met direct betrokkenen, pas op voor lijken in de kast, gepasseerde kroonprinsen en prinsessen en ander soort weerstand.

Tips uit de boardroom

Neelie Kroes (EU-commissaris):
"Wie carrière denkt te maken door braaf in een hoekje af te wachten, maakt een misrekening en doet zichzelf te kort. Ik vind dat vrouwen meer risico kunnen nemen dan ze nu doen, ook al is er kans dat je op je gezicht gaat. Een vrouw gaat pas op een vacature in als ze zeker weet dat ze alles kan, terwijl een man denkt: dat leer ik onderweg wel."

Mirjam Sijmons (bestuurder ANWB):
"Kijk je moet niet als 'Alice in Wonderland' rondlopen van tut, tut, tut, wat erg allemaal."

Karel Vuursteen (onder meer president-commissaris bij AkzoNobel en voormalig topman van Heineken):
"Je moet als CEO mensen aan je binden. Alleen kun je niets. Leiderschap gaat om mensen achter je krijgen. Het samen doen, dát bepaalt jouw succes als leider."

Tanja Nagel (bestuursvoorzitter van private bank Theodoor Gilissen):
"Je moet mensen op je pad tegenkomen die het met jou aandurven. Het is niet alleen een kwestie van ambitie en er blind op af gaan. Je moet ook mensen hebben die het wel met die uitzondering willen proberen. Want dat ben je nog vaak, als vrouw in de hoogste regionen."

Marike van Lier Lels (commissaris van onder meer KPN en USG People):
"Als je er zelf geen punt van maakt, is het ook geen punt. Ik heb meegemaakt dat vrouwen die het voortdurend op hun vrouw-zijn gooiden, niet werden benoemd. Creëer dus niet je eigen barrière."

Dolf van den Brink (oud-bestuurder van ABN AMRO, nu hoogleraar financiële instituties en commissaris):
"Bijna iedereen aan de top bezit een groot ego. Jaaah, dat hoort erbij! De top van de top vraagt om een allesverzengende ambitie. Ik denk dat je een grote overtuiging moet hebben van je eigen capaciteiten. Het is een overlevingsspel, het gaat om survival of the fittest."

Uit: 'CEO me! Handboek voor ambitieuze
vrouwen en mannen'