Bijbaan wint het van de cijferlijst

Daar sta je dan met je goede gedrag. Je hebt zo hard gestudeerd dat zelfs een bijbaan er niet in zat. En nu heb je weliswaar gemiddeld een 8 op je cijferlijst, maar geen goede baan. En dat terwijl je bijklussende studiegenoot met gemiddeld een mager zesje nu wél een pracht van een baan heeft gekregen.

Het is geen uitzondering, blijkt uit onderzoek van academisch adviesbureau UniPartners. Nederlandse werkgevers vinden "studiegerelateerde praktijkervaring" namelijk het belangrijkst naast het diploma, gevolgd door gedane stages. Ook de overige werkervaring is vaak van belang voor starters op de arbeidsmarkt. "Het maakt niet altijd uit wat starters precies voor werk hebben gedaan, als ze maar iets hebben gedaan", is volgens de onderzoekers een veelgehoorde opmerking vanuit het bedrijfsleven. Ruim 35 procent van de werkgevers beoordeelt de studiegerelateerde praktijkervaring met het hoogste cijfer. Iets meer dan 32 procent vindt overige werkervaring van het grootste belang. UniPartners raadt starters op de arbeidsmarkt aan om te laten zien dat ze actief zijn geweest tijdens hun studententijd. "Begin met een bijbaantje en spits je later toe in het vakgebied waarin je je wilt gaan specialiseren."

Het Interstedelijk Studenten Overleg (ISO) roept bedrijven in reactie op het onderzoek op om juist meer naar cijferlijsten te gaan kijken. Die worden namelijk steeds belangrijker, stelt de nieuwe voorzitter Sebastiaan Hameleers. "Als het kabinet zijn zin krijgt, kunnen studenten straks nog maar één jaar langer over hun studie doen. Ze hebben dus geen tijd meer om daarnaast al praktijkervaring op te doen." Het studentenorgaan erkent dat voor starters nu vaak een optelsom geldt. Hameleers: "Dat is een combinatie van de cijfers, goede stages bij erkende bedrijven en nevenzaken al gedaan bestuurswerk. Zo moet het zijn, maar zo zal het in de toekomst vaak niet meer kunnen." De ISO-voorzitter noemt het "schrijnend" dat mensen die snel klaar zijn met hun studie soms niet aan de bak komen, terwijl de "minder snelle studenten wel een baan krijgen dankzij hun extra werkervaring. "De kortstuderende is in staat gebleken in korte tijd veel te leren en dat zegt iets over de kwaliteiten van iemand."

Analyse Pascal ten Have
De kersverse voorzitter van de Landelijke Studenten Vakbond snapt wel waarom bedrijven werkervaring bij starters hoog in het vaandel hebben staan.

Waarom is dat, denk je?
In de praktijk zijn studenten vaak al tegen problemen aangelopen. Zij hebben dan al een breder beeld gecreëerd en weten hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
Bedrijven hechten vaak weinig belang aan cijferlijsten. Schrappen dus?
Daar zijn wij zeker geen voorstander van. Het huidige cijfersysteem voldoet en moet zeker blijven. Cijfers kunnen studenten motiveren om de lesstof nog beter onder de knie te krijgen.
Studenten moeten toch juist praktijkervaring gaan opdoen?
Studenten werken nu gemiddeld twaalf uur per week voor een bijbaan, dus ze werken wel genoeg. Maar belangrijk is dat ze inhoudelijk kiezen welk werk ze nemen. Dat geldt niet alleen voor het nemen van een bijbaantje, maar ook bij het uitzoeken van een stageplek: beter minder uur vakinhoudelijk bezig dan vele uren vakken vullen.

Kijk voor meer carrièrenieuws op www.metronieuws.nl